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劳动合同(正式员工&正常交社保)

协议用途: 本协议为企业正式用工,与员工建立劳动关系的必备协议。
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重点提示:
1建议在与员工签订正式劳动合同之前,应当先核查员工从上单位离职的离职通知书,避免录用与其他
单位存在劳动关系的员工,应届毕业生除外。
2建立正式劳动关系,必须在录用后的一个月内签订劳动合同,否则将面临劳动行政督察部门的处罚和员
工仲裁请求双倍工资的风险。
3与员工首次签订劳动合同,建议签署固定期劳动合同。关于试用期期限的约定提示如下:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合
同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
4试用期工资约定提示如下:《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位
相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

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