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劳务合同(劳务关系&不交社保)

协议用途: 本协议为企业用工,但不建立劳动关系,而是以劳务关系的名义用工签订的协议。可不用缴纳社保和公积金。
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重点提示:
1劳务关系用工可避免劳动关系缴纳社保和公积金以及后续的用工的风险,但需要征得员工同意,并告
知员工双方之间的法律关系及相关待遇。
2为避免签订劳务协议而被认定为劳动关系的风险,建议除签订劳务协议外,应区别管理劳务人员和劳动
员工,如:劳务人员应安排在临时性和替代性的岗位上;支付费用转账应注明劳务报酬而非工资等。
3根据公司情况,建议劳务协议可与公司法定代表人或实际控制人签订,以避免劳务关系被认定为劳动
关系的风险。

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