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试用期管理考核办法

文本用途: 本考核办法为试用期员工是否转正的考核依据。
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重点提示:
1公司在录用员工时一般都会约定试用期,试用期是《劳动合同法》赋予公司考核员工的机会,若员工
在试用期表现不合格,则公司可依据《劳动合同法》第三十九条之“在试用期间被证明不符合录用条件的”以及
辞退。此考核办法即为衡量是否符合录用标准的条件。
2员工入职时,必须在考核办法正文和附件上签字,以证明其知晓并同意按照此办法对其进行考核。
3应按照考核办法的规定严格实施,每次考核的打分应当留存在员工的档案袋中。若依据此考核办法证
明员工不符合录用条件的,应在试用期届满前发出解除通知书。

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