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公司员工手册

协议用途: 员工手册可以称得上是企业劳动人事的“百科全书”,可以让员工详细了解公司的文化、体制、纪律、权利义务、考核规定、离职规定等等,用于员工入职时发放阅读并予以签字确认。
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重点提示:
11、员工手册中应包涵公司的见解,使员工更深入地了解公司;
2在员工须知里应将公司的管理制度,如考勤、请假、奖惩、休假等制度予以明确,以使公司的治理更加规范;
3注意《劳动合同法》关于试用期期限的规定,公司与员工约定的试用期期限不得超出法律规定的试用期上限;
4注意明确员工辞职以及公司辞退员工的具体情形及规定程序,不得剥夺劳动者主要权利进行违法约定,不得擅自无理由辞退员工,否则公司将面临恢复劳动关系或高额经济赔偿金的法律风险;
5注意将《员工手册》交由员工阅读签字,并通过公司布告栏、群发邮件、开会讨论等方式进行公示,公示后的《员工手册》,可以作为纠纷产生时对公司有利的证据,未经公示的《员工手册》,对员工不产生效力。

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